よくある質問

A.スキルアップを目指している方、異業種にチャレンジしたい方で、◎身元の確認が取れる、◎連絡が取れる、◎派遣先の業務に対応が出来る、を条件に人材募集をしています。

当社派遣社員は、上記の３点を重視し、安全教育、衛生教育を行います。また、本人署名の秘密保持契約書を作成します。
厳しい人選を行った上で、人材の派遣を心掛けております。

A.工場部門からサービス部門まで、様々な仕事に対応できる男女の人材が常時400〜500名稼動できる体制で登録されています。

登録された人材には、各種教育・育成が行われています。

A.はい、１日のみのスポットから長期に及ぶ勤務まで可能です。

A.人数の増減はいつでも可能です。

その時期に合わせた人数を相談して下さい。

A.人数は、男女問わず１名から何名でも派遣が出来ます。

A.貴社のご希望、各事業所の就業時間に合わせ、当社従業員を就労させております。

但し、８時間未満を定時間とし、契約された時間以降は時間外労働となります。 就業開始時刻と終了時刻は、何時から何時まででも可能になります。

A.可能です。

２交代の勤務・３交代の勤務でも、各事業所の就業時間に準ずることの出来る人材を提供させていただいております。

A.基本的に貴社の指定休日に準じます。

事務所別にカレンダー等がある場合は、それに基づいて出勤、休日とさせて頂きます。

A.まず現場担当者を選任し、他の社員の出勤、勤怠状況を確認し、当社の管理担当者が巡回した際、ミーティングを行い円滑な仕事運びが出来るよう努めております。

A.詳しく事情をお伺いした後、変更させていただきます。

A.１ヶ月前までにご通知下さい。

お取引先と協議の上、変更致します。

A.求人依頼をいただき希望条件に一致した求職者をご紹介するサービスで、職業安定法に基づく法認可事業です。

「有料職業紹介事業」に該当し、求人企業の直接雇用（正社員）を斡旋する事業となり、派遣業とは異なります。

A.人材紹介サービスには次のようなメリットがあります。

1）成功報酬制で確実な採用、採用して初めて紹介料が発生する成功報酬制となります。求人依頼〜書類選考〜面接　の過程で一切費用は発生しません。確実な費用対効果が見込めます。募集広告費の削減にもつながります。 2）的確な人材のご紹介 求人依頼をもとに弊社が最適な人選を行います。ご紹介する人物は、経歴・適正を見極め、本人の応募意思を確認しています。

A.まず求人カードに求人内容をご記入いただきます。

カードに書かれた条件をもとに、弊社にて人材を選別いたします。条件に合った人材を見つけましたら、本人に求人カードを見せ、応募の意思を確認します。応募意思の確認が取れ、本人の履歴書・職務経歴書を提出いたします。書類の段階でお断りをいただいても構いません。書類選考通過者につきましては、面接・テストの日時を設定いたします。

A.入社して初めて費用の発生する成功報酬方式です。

求人依頼、書類選考、面接などの過程で費用は一切かかりません。採用の決定した人物の初年度年収をベースに、目安として年収の30%をご請求とさせていただきます。（消費税は別途加算）採用決定者の入社日に請求書を発行いたします。

A.6ヶ月のフォロー期間を設けております。

入社から6ヶ月以内に本人の責に帰すべき事由により退職した場合は、契約書に記載しています計算方法にて払い戻しをいたします。